Bagaimanakah Itu Cuti Bagi Wanita Hamil?

UkeTau - Ketika mereka pergi cuti hamil?. Wanita bekerja yang sedang hamil dan akan segera mempersiapkan penampilan bayi ke dunia harus akrab dengan undang-undang tenaga kerja. Ini memberikan sebuah konsep untuk hamil dan akan meninggalkan wanita seperti cuti hamil. Selama periode ini wanita dilindungi dan memiliki sejumlah hak diperpanjang untuk pembayaran kesejahteraan sosial tertentu.

Isi:

• Apa itu cuti hamil?
• Ketika meninggalkan cuti hamil?
• Pada apa bersalin jangka meninggalkan dan bagaimana mempersiapkan untuk itu?
• Mengapa cuti melahirkan berlangsung begitu lama?

Apa itu cuti hamil?. Banyak wanita hamil sering membingungkan dua konsep seperti cuti hamil dan meninggalkan untuk merawat anak. Keluar dari kebiasaan, seorang wanita yang disebut Keputusan itu periode setelah kelahiran, yang hukum perburuhan memberikan seorang wanita bahwa dia merawat bayi lahir. Namun pada kenyataannya, cuti hamil dimulai sebelum kelahiran.

Cuti Bersalin - tidak hanya waktu luang hanya setelah lahir. Rilis ini juga meluas ke periode pra-natal kecil. Jika seorang wanita bekerja secara resmi, majikan, menurut hukum, tidak memiliki hak untuk memaksa perempuan untuk bekerja lebih keras untuk memaksa periode yang ditentukan dalam dokumen resmi. Dari karyawan memerlukan sertifikat kecacatan dan aplikasi untuk cuti.

Anda menjalani gaya hidup sehat? Apakah kamu menyukai jogging di pagi hari? Cari tahu apakah mungkin bagi wanita hamil untuk terus berjalan di pagi hari? Dan apa jenis latihan yang terbaik adalah melakukan selama kehamilan?
Cinta dituangkan ke dalam bak mandi? Apakah mungkin selama kehamilan mandi? Cari tahu di sini

Ketika meninggalkan cuti hamil?. Secara hukum, liburan ibu hamil memberikan minggu ketiga puluh kehamilan. Jika seorang wanita memiliki kehamilan ganda, dia berhak untuk cuti melahirkan dari 28 minggu sudah. Ketentuan cuti hamil :

1. Ketika sesama jenis cuti hamil bersalin adalah 140 hari. Ini termasuk 70 hari sebelum pengiriman dan 70 hari setelah lahir;
2. Dalam beberapa kehamilan wanita disediakan cuti melahirkan selama 194 hari. Ini termasuk 84 hari sebelum kelahiran dan 110 hari setelah melahirkan;
3. Jika ada komplikasi saat melahirkan, yang juga berlaku untuk operasi caesar, jumlah hari pada periode postpartum meningkat sebesar 16;
4. Jika selama persalinan ada komplikasi yang terkait dengan tinggal di rumah sakit, cuti bersalin harus diperpanjang untuk seluruh durasi pengobatan yang diperlukan. Anda harus selalu menuliskan cuti sakit kedua. Ketika Anda membayar lembar ini akan diperhitungkan nuansa administrasi;

Pada apa bersalin jangka meninggalkan dan bagaimana mempersiapkan untuk itu?. Jadi, cuti bersalin di kehamilan tunggal dikirim ke minggu ke-30. Mulai jenis liburan dengan mendapatkan cuti sakit dan cuti melahirkan yang masalah dalam konsultasi, di mana seorang wanita terdaftar. Ini penting untuk mengetahui! Selama cuti istri kepada suaminya, atas permintaannya, majikan wajib memberikan liburan yang luar biasa. Jika seorang wanita tidak terdaftar pada manajemen kehamilan, dia masih memiliki hak untuk menerima selembar kecacatan bukan lembaga medis untuk mengeluarkan cuti hamil.

Berkenaan dengan manfaat yang akan mendapatkan wanita yang berlangsung cuti hamil, itu akan mencapai ke tingkat jumlah 100% dari upah rata-rata bulanan, yang dihitung selama dua tahun terakhir kerja. Berikutnya adalah seorang wanita akan menerima uang saku untuk perawatan anak pada usia 1,5 tahun. majikan akan membayar wanita untuk 40% dari pendapatan bulanan. Hal ini penting untuk mengetahui apa yang meninggalkan untuk merawat anak (tidak cuti hamil) dapat mengeluarkan anggota keluarga. Tapi hanya dengan syarat bahwa ia akan kembali ke tugas pekerjaannya.

Mengapa cuti melahirkan berlangsung begitu lama?. Dalam medis cuti hamil dihitung untuk memberikan kesempatan pada tahap terakhir kehamilan positif membuat bayi perempuan. Itulah mengapa keputusan tersebut dimulai pada periode 30 minggu atau 28 minggu (dalam beberapa kehamilan). Selama periode ini, proses fisiologis dalam tubuh ibu dan anak mulai untuk mengaktifkan. Hal ini memerlukan diet hemat bahkan lebih hamil, tidur dan istirahat emosional yang stabil.
Dari minggu ketiga puluh, meninggalkan cuti melahirkan dari tempat kerjanya, hamil memasuki masa istirahat, persiapan fisik dan psikologis untuk melahirkan. Jika Anda menjaga kemampuan untuk bekerja dan pergi bekerja, kondisi ini hampir tidak mungkin untuk memberikan. Saat wajib bahwa perempuan harus menyadari keputusan tersebut:

1. Menurut wanita undang-undang tenaga kerja terus ruang kerja Anda. majikan tidak memiliki hak untuk memberhentikan, mengurangi dan bahkan mentransfer ke posisi lain seorang wanita yang sedang cuti hamil;
2. Cuti bersalin harus selalu dibayar. Hal ini dilakukan dengan mengorbankan dana jaminan sosial;
3. Setiap wanita memiliki hak untuk menarik diri dari cuti hamil, tetapi dokter tidak menyarankan untuk melakukannya, untuk menjaga kesehatan ibu dan bayi;
4. Total waktu keputusan tersebut dihitung terhadap wanita sebagai pengalaman total tanpa mengganggu pekerjaan. Setiap saat, cuti melahirkan, Anda dapat kembali bekerja, misalnya, pekerjaan paruh waktu. Dalam hal ini, Anda menghemat pembayaran perawatan anak. Jika Anda pergi keluar untuk hari, pembayaran tidak akan dibawa;

Banyak wanita setuju bahwa cuti hamil - ini adalah waktu yang tepat untuk perbaikan diri, tenang dan relaksasi. Selama periode ini, setiap hamil dapat memberikan diri Anda kenyamanan psikologis ketika mempersiapkan untuk meninggalkan. Setelah kelahiran hidup bayi akan berubah secara dramatis sehingga ragu-ragu untuk cuti hamil tidak layak.